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新员工拓展培训

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新员工拓展培训方案

人往高处走,水往低处流。这是人之常情。公司人员流动亦是最正常不过的事,而刚进入 公司的新员工彼此缺少了解和沟通,缺乏归属感和团队认同,对企业文化与底蕴认识不足,没有明确的目标和职业规划,企业荣誉感、责任感等方面也较为薄弱,因此公司很有必要为新员工组织一次拓展训练活动。

一、拓展训练目标

1.打破员工、团队、企业之间的隔阂,加强员工之间的交流和团队协作,帮助新员工快速进入工作角色,融入团队与企业。

2.磨练意志,加强纪律,养成主动、服从精神

3.认识自我,发现自身的长处及不足,取长补短

4.提高创新思维,促进企业可持续发展

5.提升个人面对喝下的应变能力。

二、新员工拓展培训方案

1.卓越军团军事拓展营

推荐理由:转变职场心态,正确的看待压力,转变压力,当压力过大时,选择与团队分享压力,借助团队的力量去化解压力,认识倾听和反馈的重要性,提升自身的沟通能力。

2.领导能力提升营

推荐理由:将特殊的人才培养模式带到你的企业,坚固您的团队与组织,提升经营管理能力,实现自我超越。

3.执行力军事拓展训练营

推荐理由:没有服从,就没有执行,让参训学员通过军事化的管理,学习服从的重要性,特定的训练科目,明确的反映出团队在执行过程中,基层和中层的执行角色,认知执行不力自身存在 的问题。

4.新锐破冰军事拓展训练营

推荐理由:转变职场新人的心态 ,帮助新人调整管理自身的情绪,更好的适应职场环境,让新人学会团队合作的重要性,并愿意为团队取得进步和荣誉做出贡献,历练新人的受挫能力、忍耐力,培养新人的意志力和抗压力。

5.魔鬼军事训练营

推荐理由:从心态到实战,新员工的综合素质和抗压能力,为企业打造销售战场上的“特种部队”。

拓展训练能够激发新员工的潜能和斗志,增强团队的凝聚力,发挥个人在企业应该起到的作用,实现业绩的突破。


企业拓展训练的意义 

一、什么是拓展训练 

拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境,通过精心设计的拓展项目活动达到磨练意志、完善价格、熔炼团队的培训目的。

二、拓展培训与传统教育的区别

拓展培训与传统教育在培训方式上有很大的区别,在培训效果上也相差甚远,拓展培训是一种体验式学习方式,通过体验获得知识。学员高度参与性为主导思想,以学员的感受、感悟为基础,带入到学员所能接受的课程当中,特别在员工心态调整,企业文化导入,团队沟通协作等方面。

三、拓展训练的意义

拓展训练是一种体验式学习,能够激发个人潜能,增强团队成员配合度与凝聚力、提高企业生产力。每个参加者的体验都是独特的,因为学习过程运用的是归纳法而不是演绎法,参加者将从潜意识里受到启发与触动,并归纳体验过程中的知识。

1.进一步明确和认同组织目标,增强组织 的凝聚力

2.树立相互配合,互相支持的团队精神和整体意识

3.改善人际关系,形成积极向上的组织氛围

4.改进组织内部的沟通与信息交流

5.使员工在工作岗位上表现出更佳的领导与管理才能

6.使组织面对各种变革与挑战更为从容、有序

7.培养员工领导与管理才能

8.挖掘员工的内在能量,使之聚合,并在工作中全部释放出来

四、打造高效的团队

很多企业团队由于缺乏核心的理念,造成普遍的团队问题,如缺乏信任、惧怕冲突、缺乏投入、逃避责任、无视结果等,通过拓展训练将使学员透彻地理解高绩效团队建设的方法和技巧。

拓展训练融入丰富的互动元素,令参与者通过形式多样、生动有趣、充满挑战的体验项目,确立信心,发掘自我潜能,培养团队合作精神。

五、激发员工潜能及创新意识

企业开展拓展训练能提升员工的综合素质能力,重点针对承受压力,化解压力,提升忍耐力,激发潜能,放下生活、工作中的包袱,使之更加积极的心态投入到工作中,来配合企业的发展。员工去体验,获得切身的感受、体会,再通过激励引导,让员工获得心灵上的震憾、升华,达到拓展训练需要的效果。

六、改善企业与客户的关系

企业同客户的关系就像人和人之间的关系,建立、巩固、成长并走向成熟的各个阶段。拓展训练可以营造一个抛开立场、利益、身份和社会角色的沟通和交流环境,使企业和客户之间的关系实现质的突破。 

七、有利于新员工融入企业

让员工真实地面对心灵的脆弱和团队合作等实际问题,从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有观念、转变心态、学会倾听、积极主动,注重团队激发新人投身企业的动力和潜能。

八、企业拓展训练对个人的意义

1.认识自身潜能,增强自信心,改进自身形象;

2.克服心理惰性,磨炼战胜困难的毅力;

3.调适身心状态,不浮躁,不颓废,更达乐观地面对工作与生活挑战;

4.认识团队的作用,增强对集体的参与意识与责任心;

5.启发想像力与创造性,提高解决问题的能力;

6.改善人际关系,学会关心,更为融洽地与他人合作;

7.学习欣赏、关注、爱护大自然。


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